4 סוגי מנהלים –מנהל טוב לעובדים ולא להנהלהמנהל טוב להנהלה ולא לעובדיםמנהל טוב לכאן ולכאןומנהל שאינו טוב לאף אחד ראשון המנהל שטוב לעובדיו ולא להנהלה. העובדים שלו מעריצים אותו, לפעמים

מנהלים באמת רוצים לצאת בסדר עם האנשים שלהם בגלל 4 סיבות עיקריות: 1.הם רוצים שהכל יהיה כמו שצריך וככה הם יוכלו לעבוד בשקט.2.הם רוצים שהאנשים שלהם יחשבו עליהם דברים טובים.3.הם

נראה כאילו הגולם קם על יוצרו וגם בחברות הכי מצליחות,הכי מתקדמות ,העובדים כולם בתור אל דלת מסתובבת אחת גדולה.ובכל יום עוד מנכ"ל ועוד מנהלת משאבי אנוש יושבים טרוטי עינייםמול הנטישות

הצרכים הרגשיים, היו תמיד חלק מהמשחק בקבלת ההחלטות ובתגובות שלנו, לאחרונה הם גם הפכו לשחקן מרכזי ומוצהר. שאלות כמו, מה מתאים לי, איך אני מרגיש/ה, כמה אני משפיע/ה ואיך אחרים

עסקים חייבים לשאול שאלות כדי להתקיים. שום עסק לא התחיל בלי שאלת שאלות ושום עסק לא מצליח אם לא זיהה את השאלות הנכונות.יש המון הצעות לשאלות טובות ובטוחה שגם אתם

את אלון פגשתי לפני שנתיים, סמנכ"ל תפעול בחברה של 200 עובדים, המייצרת תכשירים קוסמטיים, המשווקים בארץ ובחו"ל. אלון הוא סמנכ"ל מנוסה, מקצועי וחרוץ, מוערך על יכולותיו המקצועיות. אך יש לו

בתור יועצת ארגונית ואסטרטגית, אני נותנת לכם את הכלים והמודלים איך פעול בדרך הנכונה, איך להשיג מטרות ואיך לפתח את העסק בעזרת ייעוץ ארגוני ואסטרטגי.

.